מתי שווה לעשות ביטוח בריאות קולקטיבי?
ביטוח בריאות קולקטיבי מאפשר כמעט לכל אדם להצטרף לביטוח בריאות ולשלם פחות.
אך מה הוא בדיוק ביטוח בריאות קולקטיבי? מה הוא כולל? האם כל אחד יכול להצטרף אליו ולשלם פחות?
מה בביטוח הזה מאפשר הוזלת ביטוח בריאות לכל המבוטחים ביחס לביטוח בריאות פרטי?
ביטוח בריאות קולקטיבי מתאים למי שמשתייך לקבוצה גדולה במסגרת עבודתו, או במסגרת אחרת בה מתקיימת קבוצה הומוגנית כלשהי. למשל, בעלת חתך גיל זהה – וכדומה.
מעסיק שבוחר לעשות ביטוח בריאות קולקטיבי לעובדים שלו, יכול רק להציע להם את הביטוח, אך לא יכול לאלץ אותם להצטרף. האינטרס של המעסיק הוא שאנשים יצטרפו לביטוח המבוקש, ויחזקו את הנאמנות שלהם למקום העבודה בסכום יחסית זול עבור המעסיק. לעובדים עצמם זו הטבה נהדרת, במיוחד עבור אותם עובדים שהיו משלמים יותר כסף עבור הביטוח, למשל עובדים עם מחלות רקע. למעשה, ביטוח בריאות קולקטיבי מאפשר גם לאנשים שלא היו יכולים להצטרף לביטוח בריאות פרטי כלל, להיות מבוטחים.
כל המידע על ביטוח בריאות קולקטיבי בכתבה שלפניכם:
מה זה ביטוח בריאות קולקטיבי?
ביטוח בריאות קולקטיבי הוא ביטוח בריאות קבוצתי. הוא נועד לתת ביטוח בריאות פרטי לקבוצות של חמישים מבוטחים ויותר, שכולם קשורים למקום מסוים זהה. למשל, קבוצה של עובדים, קבוצה של ספורטאים וכן הלאה.
היתרונות של ביטוח בריאות קולקטיבי
יתרון גדול של ביטוח בריאות קולקטיבי הוא שאין צורך בחיתום רפואי, או שיש הליך חיתום מקוצר. עבור עובדים שבמקרה רגיל לא היו יכולים להצטרף כלל לביטוח בריאות בשל בעיות רקע או בגלל בעיות בריאותיות אחרות, זהו פתרון מעולה.
גם מבוטחים שמשלמים הון על ביטוח בריאות פרטי בגלל סוגיות כמו גיל מבוגר, עישון או בעיות בריאותיות ביטוח בריאות קולקטיבי הוא פתרון שמציע להם הוזלת ביטוח בריאות. הם ישלמו מחיר זול, וזהה למחיר שמבוטח בריא או צעיר ישלם.
יתרון נוסף של ביטוח בריאות קולקטיבי, זה שהמחירים שלו באופן כללי זולים יותר, כמו שזה קורה בכל רכישה קבוצתית. במקרים רבים המבוטחים לא משלמים את הביטוח כלל או משלמים רק חלק יחסית זניח.
החסרונות של ביטוח בריאות קולקטיבי
החיסרון המרכזי של ביטוח בריאות קולקטיבי הוא שלמבוטחים אין אפשרות להחליט מה יכלול הכיסוי הביטוחי, כפי שזה בביטוח בריאות פרטי. הם למעשה מנותקים מכל החלטה ביטוחית כמעט לגמרי: רק נציג אחד של הקבוצה רשאי לנהל את הביטוח ולקבוע על רמת הכיסוי, לרוב זה יהיה המעסיק שגם משלם עבור הביטוח.
מה מקבלים במסגרת ביטוח בריאות קבוצתי?
כפי שתראו, אומנם למבוטחים של ביטוח בריאות קולקטיבי אין אפשרות להשפיע על אופן הכיסוי של הביטוח, אבל הם מקבלים כיסוי ביטוחי לא רע בכלל:
- ביטוח טיפולי שיניים
- ביטוח מחלות קשות
- ביטוח השתלות בחו”ל
- ביטוח תרופות מחוץ לסל
- שירותים אמבולטוריים
- ביטוח סיעודי
- ביטוח תאונות אישיות
למה שמעסיק ירצה להעניק לעובדים שלו ביטוח בריאות קבוצתי?
ברור למה מבוטחים ירצו להצטרף לביטוח בריאות קבוצתי, כי כך הם מקבלים ביטוח בריאות במחיר נמוך, אם הם בכלל נדרשים לשלם עבורו.
אבל מה האינטרס של המעסיק, שעושה זאת עבורם?
כמו בכל דבר בחיים, גם פה תהיו בטוחים שיש איזה שהוא אינטרס כלשהו, גם אם הוא סמוי מהעין. ובמקרה הזה, האינטרס של המעסיק הוא שהעובדים שלו יהיו מרוצים, ירגישו שהם מקבלים הטבות רבות, ויפתחו נאמנות למקום העבודה שלהם.
בנוסף ביטוח בריאות שנעשה במקום העבודה ולמען העובדים, מקשה על העובדים להיפרד ממקום העבודה, ומצמצם תחלופה תכופה של עובדים.
ביטוח בריאות השוואת מחירים
לביטוח בריאות יש מוניטין של ביטוח עם מחירים גבוהים, אך למעשה זה תלוי גם בסוג הביטוח שאתם רוצים לעשות, ובנתונים האישיים שלכם.
אם אתם רוצים לעשות ביטוח בריאות בסיסי, ללא הוספה של סעיפים יקרים כמו ביטוח מחלות קשות או סעיף של ביטוח ניתוחים בארץ, אתם לא תשלמו הרבה כסף, גם אם אתם יחסית מבוגרים.
כמה תשלמו בגיל חמישים וחמש על ביטוח בריאות בסיסי שאינו כולל ניתוחים?
השוואת מחירי ביטוח בריאות עבור גבר בן 56:
| שם חברת הביטוח | מחיר הביטוח לגבן בן 56 |
| כלל חברה לביטוח בע”מ | 47 |
| איילון חברה לביטוח בע”מ | 42 |
| הפניקס חברה לביטוח בע”מ | 35 |
| הראל חברה לביטוח בע”מ | 42 |
| איי. די. איי. חברה לביטוח בע”מ | 52 |
| הכשרה חברה לביטוח בע”מ | 49 |
| שירביט חברה לביטוח בע”מ | 49 |
| מנורה מבטחים ביטוח בע”מ | 50 |
| איי אי ג’י ישראל חברה לביטוח בע”מ | 51 |
| מגדל חברה לביטוח בע”מ | 74 |
וכמה יעלה אותו ביטוח לגבר כבן שישים ושבע?
| שם חברת הביטוח | השוואת מחירי ביטוח בריאות עבור גבר בן 67:
|
| איילון חברה לביטוח בע”מ | 54 |
| איי אי ג’י ישראל חברה לביטוח בע”מ | 54 |
| הכשרה חברה לביטוח בע”מ | 56 |
| שירביט חברה לביטוח בע”מ | 61 |
| מנורה מבטחים ביטוח בע”מ | 61 |
| הפניקס חברה לביטוח בע”מ | 63 |
| כלל חברה לביטוח בע”מ | 71 |
| איי. די. איי. חברה לביטוח בע”מ | 71 |
| הראל חברה לביטוח בע”מ | 84 |
| מגדל חברה לביטוח בע”מ | 114 |